开支，我有了外出求职的意向，后跟单位领导商量，同意给我二个月的时间外出找工作。我走后大约两个星期，单位就以我旷工为由向纪检部门上报，一个多月后做出了解聘的决定。我想向您们咨询的是，这种解聘是适用劳动合同法还是适用国务院关于辞退的相关规定。现在单位向人事部门申请补偿金，人事部门 ...
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大概是那样子。 我等国庆第四天星期天早上说我从今天开始上班，然后老板说我因无故旷工要求解除劳动关系，我说我请假和你说了，你也答应了。他说我就同意了星期五 的只有一次工作的工资。我这是无效的，他居然说《劳动合同法》并没有说不能这么规定，而且解除你是因为你工作不认真。我是你并没有我工作不认真的，他说这个不 ...
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继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有这几条不是特别清楚； 第二十六条 乙方有下列情形之一的， 生产经营发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同，应当按《劳动合同法》给予乙方劳动补偿和应赔偿。若乙方违反或 ...
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假条。2月份一天又回宁乡有事，没写请假条。人事说要扣工资的百分之三十。然后公司规定辞职要求提前一个月，但我已经上交辞职单，还说扣我绩效分20分，也就是200元，这样不是违反劳动合同法了吗？...
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关于工伤赔偿及违法解除劳动合同赔偿的要求 湖北省xx有限公司： 本人xxx，自2007年4月进入你公司务工以来，一直勤勉耐劳，不畏艰苦，虽工作中屡受工伤 日以本人“旷工长达俩个月以上为由，悍然向本人送达解除劳动合同通知书决定” 本人认为，你公司的所作所为以严重违反《劳动法》《劳动合同法》之规定，丧失了 ...
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关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立 时间是否可以从劳动争议发生时计算到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位 ...
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除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的 的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的 ...
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除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的 的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的 ...
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人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用 协议： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求或胜任能力的； （2）月度连续旷工超过3个工作日的； （3）未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的； （ ...
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