单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴5个月的社会保险费？ 每份合同14页纸， ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， ...
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2010.6月入职 2010.10月才开始上保险至今，有4个月没上，现在2013年3月准备辞职，可否依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，立马走人，但我交辞职通知？为什么律师的回答不一致？...
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支持了我的社保请求，我以单位没交社保费违反劳动法38条为由解除了劳动合同，并依据46条申请经济补偿，但没有支持，请问我起诉能胜诉吗？ 付 的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 劳动合同法实施条例第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人 ...
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，又来和我谈劳动合同续签时，我提出：“根据劳动合同法实施条例第十一条、劳动合同法第十八条”规定，要求签订“无固定期限劳动合同，实行同工同酬”，在我6月8日刷上班卡进入公司后，保安说公司跟你解除劳动合同，不让我上班，我没有接受，晚上也刷了下班卡，6月9-11日端午节放假， ...
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新劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 付员工的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同过期的事）我想知道按照这个条例，是不是除了双倍工资，不与公司续签公司也得赔偿一年一个月的经济补偿金...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 年间单位并未和我签订无固定期限劳动合同。我被辞退后可以按照上面中华人民共和国劳动合同法第八十二条和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定要求单位索赔吗？...
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《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》。再审申请人根据《中华人民共和国合同法》第九十八条规定，分别于2012年9月14日向林州市供销社、2012年9月22 被申请人监督临淇供销社依照《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第九条《烟草专卖许可证管理办法》第十四条的规定，给再审申请人侯天增为负责人的临淇供销社 ...
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rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。rnrn《中华人民共和国劳动合同法实施条例》rn第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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