公司人事部门工作还未满一年，在工作学习中，有几点疑问请教大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这样没到30天就走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？？ ...
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十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，公司应支付双倍工资5000*11=55000元 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第三十八条相关规定应支付经济补偿：5.5*5000=27500元. （ ...
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年3月、4月單位支付半薪拖欠申請人工資。《劳动合同法》第三十条确实规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于2004年5月31日至2012年5月31日申请人年资共计8年。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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人民共和国劳动法》之后，2007年6月29日又一部重要的劳动法规《中华人民共和国劳动合同法》颁布同，劳动关系领域法律法规的逐步健全，为维护和谐稳定的劳动 条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。 《中华人民共和国民法通则》第七十四条规定：集体所有的财产受法律保护，禁止任何组织 ...
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规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上（包括一个月） 夹， 如封条有被拆痕迹请拒绝接稿）。 第三条 工作报酬 1、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，乙方工资为兼职打字员一万字560元人民币，调整 ...
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