根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同 进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法 ...
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和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站 时间”七个字，一审法院却称“没有违背《劳动部批复》的精神”，上诉人不清楚没有违背《劳动部批复》精神是什么意思，清楚的是这一规定违背了《劳动部批复》的原则，看 ...
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第三条 双方的权利与义务 1、 损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系，因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束， 的工作包括司机、装卸货物、整理货物及其它工作，总之是什么都要做，每天工作11小时，每天的劳务费200元，老板包食宿，还有在装卸货物时把 ...
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4月18号上午11时公司把我俩质检叫到会议室口头宣布公司要进行组织结构调整，取消质检部，不再设立质检岗位，质检员必须下午就到装配车间去上班。我 月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日 ...
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， 08年后我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.已形成事实劳动关系,一直到09年5月我辞职离开这家公司,离 职后也没有任何补偿,我想 年新劳动合同法前,是否按照老 的竟业合同2.5年执行,但问题在于在该公司本人实际离职时间是09年5 月新法已经实行.此时新法已经实行,是否应自动调整为 ...
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审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更 临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有 ...
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：原告：X总，我现在来XX报到了，您在公司吗？被告：来XXX报到？报什么到呀？报到就没有必要了，要说找我，找我可以。后经与公司领XXX协商 提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动合同的事实，劳动关系已破裂，合同无法再继续履行。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的 ...
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日至12年12月22日,公司是根据劳动合同法第四十条第三项规定(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者 达成协议),实际上只有两到三个基层员工调整了下岗位. 请问这种情况,是属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化吗?公司起诉到法院能赢吗? 还有 ...
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我也没有经过任何签字画押！ 目前本人在等待人事答复。如果他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我 我主动提出协议解除劳动关系，是否得不到补偿。 现在这种情况，公司冷处理，我是不是只能静观其变，正常下班打卡，但是平时公司正常上班以后的会议、周末值班， ...
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2011年1月 与你解除劳动合同关系，有关程序按照《劳动合同法》执行。请接到本通知之日起，与公司依法办理相关手续。公司HR签名并且加盖公司的业务专用章）。 1、 本人 到呢去上班的，已请呢人帮我带孩子结果回到佛山的家就收到此通知，就对于个人家理的事进行呢调整，想着反正工作没有呢，孩子也只有5个月就打算 ...
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