劳动合同法47条规定的经济补偿自2008年1月开始计算，这个有明确规定，但87条的赔偿金是否也从08年1月起计算没有说明，请问08年以前的工龄能计算赔偿金吗？...
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金吗？ 我的理解我的合同是2008年5月签定的，不适用劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 应按照47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。 4X1800=7200元的经济补偿 二、《劳动合同法》第87条:用人单位 本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） ...
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支付经济补偿金。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反合同法规定解除或终止 ...
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劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是劳动者的12个月平均月工资还是企业的平均月工资。我的月工资低于企业月平均工资的情况下。...
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小时=166.64小时。超出360-166.64=193.36小时 三、无故辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号（2007年6月29日第十 的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四十四条有 ...
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是，逐年向乙方预先支付年度工龄经济补偿金。 2.年度工龄经济补偿金是指依照《劳动合同法》第46、47条以及国家规定的其他经济补偿金，甲方每年 向乙方支付的 ，双方 在计算经济补偿期限时应将之前已经支付的年度扣除，甲方向乙方应支付的经济补偿金为劳动合同解除当 年未支付部分。 4.除《劳动合同法》46条 ...
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，并答应从2008年起按照《劳动合同法》47条和87条规定，按照工作每满一年补偿我2个月的标准发放给我总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的 违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？ 5、公司向我提出的补偿方案的计算方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的 ...
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社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为此被申诉人应当支付解除劳动合同 ...
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违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付 1100元未支付。 被申请人严重违反《劳动法》和《劳动合同法》，申请人要求被申请人支付应有的劳动报酬， 提成（奖金）及加班费和经济补偿及赔偿金。为维护申请人的 ...
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