，面试当天公司所说的工作内容也是行政助理的，感觉上班时间，工作内容都是自己喜欢的。第二天就办理了入职手续，还签订了劳动合同，合同里没有说明试用期，只是有一条是必须 的安排，意思是前两个月要去跑市场，做业务，做够十个便做行政助理，时间最长两个月，两个月过了后不管完成与否公司都会安排行政助理的工作。可是我 ...
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陈述证据是“法律规定和法律适用”，不能作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与 ，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月的规定主张9个月（申请仲裁时已满3年）的失业 ...
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09.5.22进入公司，当天签订了三年期的劳动合同，人力资源专员告诉我，试用期一到三个月，你都可以提出申请，时间过到将近三个月的时候，在09.8.10我递交 ，我又一次上了当？但是，我觉得间接领导的理由，并不能站得住脚，何况当时的人力资源专员也口口声声说最长试用期不超过三个月，与我一起进来的还有另外两 ...
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单位（北京的公司）要求我与一家有外派资质的劳务公司Ａ（西安的公司）签订一次性为期三年的劳动合同（在北京签订）。当我工作到2015年3月份（与劳务派遣公司 要求给予经济补助？ 6、 假如我和劳务派遣公司B（湖南的公司）达成经济补偿金协议后，他们应该在最短多长时间就应该给我此款项，如果过了此期限，劳务公司 ...
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公司从我入公司起一直到现在都未给我们所有员工签订劳动合同，购买五险一金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个月，在此情况下，另外还要要求员工每天必须准时打上、下班指纹卡， ...
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你不辞而别带来的损失（须明确举证） 2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。不知道你工作时间多长，所以具体操作不一样。可问当地劳动局。 3.你应该有能证明 拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、 ...
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我与单位2010年11月1日签订劳动合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假， 方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是否享受年假，几天？2 高温津贴是否可以以物替代钱款 ...
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也就是师傅带徒弟式的培训；3培训时间为4月至8月。 在培训期间，也就是毕业的7月又与公司签订了《劳动合同》，合同中约定试用期为一年，即10年7月至11 的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个月的 ...
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会发生实际经营人含实际承租人变化，所以在与被上诉人王发强签订合同第二条中特别标注“在经营同一项目的过程中需要更改实际经营人含实际承租人时，尽到向 ，原审法院认定事实不清，忽略细节、断章取义，明显偏袒被上诉人。根据短信接收时间先后顺序详细列诉如下： ① 2017年11月12日17：03分被上诉人王发强向 ...
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劳动纠纷,1,本人与公司签订劳动合同时间2014年9月24日至2015年9月23,刚好为一年,合同中未约定试用期,实际试用期3个月零7天,依法试用期应不 老师综合考虑我应如何申请仲裁拿到最多的钱(因仲裁时间长,解除劳动合同得补偿金,还是继续上班等仲裁开庭再提解除劳动合同得补偿金,如继续上班,应如何应对 ...
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