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去外省,成都已无合适岗位便要求员工去门店学习,不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同,公司当下这种行为完全是变相裁员,减少人工成本。(补充:和公司签的最新 ,可在甲方所在的集团经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整变更,具体以甲方发文为准”),请问我该如何维权,可否要求公司赔偿相应的经济损失。...
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