的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能部门 是前台文员，我本人提出不接受，公司现在找我协商说保持我的原人力行政主管职位和薪酬，但是负责原先三位同事的工作（我自己本人的，前台文员的和之前 ...
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，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为：每周5天，每天8小时，试用期4000元，转正后4000元，年底 ） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周工作6天，自行变更为每周工作5天，要求公司支付周六上班加班工资是否合理？整个公司除外贸部 ...
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），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬改革的政策直至目前公司都未给我看过。是在告知我的当场要求在变更“薪酬单”上签字确认，我没有 只是当时口头告知变为上述所述情况（此制度没有公示告知）。 由于每个人在公司在职位、薪酬不同，目前已有很多同事同意签字认可了新的薪酬方案（改变基本工资）。但我 ...
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原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长， 2010年3月职务有所变化的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始 ...
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公司变更了，职位变更了，工资变更了，工作地点变更了，我与旧公司的合同有效吗？我与新公司又存在劳动关系吗？...
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的薪资是填得当地最低工资，与实际工次不同，今年9月时候出了一份通知，更改我的职位，由原来的市场部更改为网络部工作，通知未注明工作地址变更，10月份 如果身体好些了，可以上班但是不想去新地址上班，可否解除劳动合同并获得赔偿，同市的不同区是否算地址变更，是否需要拿到公司的书面通知才能够维权，手续应该怎么办 ...
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作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一周，培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3 。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是 ...
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我在原公司任职系长（代理）职位，与新公司合并后调整为组长职位 公司给的调整理由是：新公司只有系长职位没有系长代理职位所以调整为组长（有公司盖过章组织图为证） 本人无法接受这样调整，在新公司劳动合同中工龄、工资、工作内容都没变化，只变更公司名称、法律代表人基础上不与新公司签合同可以要求赔偿吗?...
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我与公司订了无固定期限劳动合同，在劳动合同中有约定初始工资A，近日公司要变更此点，将A分为，当地最低工资，加上职位津贴，技能津贴，加班费按当地最低工资来计算。我不同意，公司单方面变更，我是否可以起诉公司，要求终止劳动合同，进行经济补偿？...
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我在一家日企工作，至今已工作10年，职位是副主管，劳动合同属于无固定期制，现在公司改变职位名称，工作范围以及工资待遇皆没有改变，但是实质上被降了一级，变更后技术助理职位，固然工资待遇皆没有变化，但是就心情和未来发展都不平衡，打算另谋高就，同时想从原公司拿到经济 ...
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