继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原期限）， .本补充协议自双方签署之日生效，有效期同前述双方签署的劳动合同，与该劳动合同具有同等效力，一并执行。 请问这劳动合同补充协议里面关于加班工资的有效吗。...
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加班工资900+奖金600扣社保113实发2887 后面是合同补充协议。 鉴于甲乙双方签署劳动合同，现甲乙双方经协商，补充约定如下：1.乙方应向甲方提供真实的 以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原期限） ...
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我单位于去年给我调换了新的劳动岗位。没有给我法律规定的劳动合同副本，而是只要我写了一个调职申请单，而且并未发给我。时隔了一年了，当我了解劳动法律后追讨 坚持强制查包，对于已经被强制查包的员工，如何追究其法律责任。如果单位在一年后给我了补充劳动协议，那么这一年期间，我的岗位职责应定义为变更前还是变更后。...
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的工资，第二年合同期满以后我就找老板谈了，给我调整的薪资为8000，重新签订了劳动合同，又过了几个月由于公司销售这块没人负责效益不好，他又找我谈给我工资 ，一个月也做不了几件衣服，我当时也想变动不大就同意了，但是他没给我补充协议，只是这样口头说的，后面的工资一直按6500给我发的，现在公司不准备做服装 ...
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业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）乙方开始依法享受基本养老保险 给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金。 十一、当事人约定的其他补充协议 1、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含固定时间的 ...
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甲方依法制定的规章制度等对乙方的工作岗位进行调整，并依据甲方依法制定的规章制度实行易岗易薪。 第三条乙方的工作和职责范围将由甲方安排。 第四条 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况严重 ...
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安全和健康。 （二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、业务规程及作业技能等培训。 第七条 规章制度 乙方应当严格遵守国家 时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 ...
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第十八条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。 苐 ...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时 合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲、乙 ...
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担任＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿岗位工作。经甲乙双方协商，可以变更工作岗位。乙方工作应根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 保密约定，甲方有权依据保密协议中的约定向乙方要求支付违约金，若乙方触犯国家相关法律法规，甲方有权追究其法律责任。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止和经济 ...
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