劳动合同于2015年4月结束，故之后单位在2015年上半年又让我补签了一份新的6年劳动合同。 现在疑问有两个： 1）这份先前签订的补充协议 是 2）这份补充协议是否涉嫌违反劳动合同法38条（比如趁人之危）？ 如果违反的话如何认定？事情的背景是本人现在和单位提出辞职，因为涉及到对该培训协议违约的认定存在 ...
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至今未成立）不再退还，其余部分由甲某航空公司（机场）承担，具体见,《劳动合同》和《培训协议》。2015年10月乙某从美国取得固定翼飞行商照和直升机飞行商照双 赔偿越多） 通篇没有甲方违约应付责任。 （注：合同前的各种协议，包括甲某与乙某、乙某与航校之间皆为口头协议，无证据。） 问题： 1、乙某如果辞职 ...
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、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十四 专项培训，对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上 ...
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请输入你的问题1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因 ，也没跟我协商赔款事宜，而是直接告诉我要赔偿3955元，并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议，然后签名+日期+按手印 8、公司要求我赔偿 ...
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２０１２年入职，入职时单位给解决北京户口，但是需要在单位干满５年，违约的话，违约金是十万。但是我们没有以解决户口的名义牵协议，我们签的是培训协议。十万的说明不在正式合同里，在补充合同。请问，现在离职付违约金是否合法？您好，如果我的户口在东城，单位在西城，假如我申请劳动监察大队投诉或者仲裁去哪个区？...
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作业危及乙方人身安全的。 六、有下列情形之一的，本合同自然终止 ① 劳动合同期满; ② 不可抗拒的因素。 七、如本协议的任何条款无效或无法执行，不影响本协议 在公司工作期间，必须参加公司的岗位证书培训，所有费用由个人缴纳。合同期满，公司给予报销，证书由公司保管；若违约，所有责任，由个人承担。 本协议自 ...
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本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵守执行。 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一） 培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金= ...
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（解决户口用）》，今年7月份到公司报到并参加了一个月的培训，然后开始工作至今，但还没有签劳动合同。 《三方协议》上只约定了服务期是三年。 《招聘毕业生补充协议（解决户口用）》上约定：1、一旦签订合同，不能毁约，违约方需向用单位支付3000圆违约金，若参加培训 ...
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律师您好，我在单位工作十年后，又与单位续签了8年劳动合同，新合同生效半年后，我想辞职，并提前30天递交书面辞职信，请问这样的话我是否可以顺利辞职，我是否违约？原合同条款中说我如违约需按补充协议支付单位对我的培训费用等……但我与单位并未有任何补充协议，请问单位还可以要求我支付违约金吗...
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同日签订培训协议，协议为三方，甲方（公司）、乙方（培训机构）、丙方（我）。培训费用为6000。 规定服务期一年，从签订日起。如果违约，需 1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系 ...
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