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劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定情形 ...
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我是今年新毕业的大学生,对一些用人单位关于劳动合同规范流程的一些意见在《合同法》上寻找不到答案后特意来请教。 今年6月大学毕业后即面试入职到 金没有买过(我查过我的身份证未在社保局注册过),是否违反合同法,但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字,这样就算我去追究,他们也会说那份合同无效,所以不 ...
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伪造合同成立不?如果签名是本人笔迹(注:入职时签的,但绝对不是劳动合同 ),只有最后一页有盖章,肯定是后盖的,请问这种情况下,我要打的话怎样胜算大? 备注:合同中没有我的家庭住址和联系方式,只有前后两个签名,和一个证件号码,合同中有错别字,包括中间内容部规范,没有工资金额等。...
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您好,我们公司刚成立,需要与转正员工签订劳动合同。那么正规的劳动合同需要去哪里购买?是社保中心吗?那社保中心是不是也分区管呢?那每个公司与每个公司的劳动合同都不一样吗?有没有规范的正规合同呢?劳动合同时不时还需要年审呢?...
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已订立无固定期限劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同这段时间能否获得双倍工资的赔偿?谢谢!在银保渠道对保费的支持力度不断增强的环境下,保监会近日下文《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》,重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行代理保险业务的 ...
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被申请人向申请人支付从2015年1月30日至2月27日基本生活费 4,解除劳动合同补偿金 5,缴纳在被申请人处工作期间的社保和医保费用 现于2015年5 合同,或者是一纸协议,或是入职书内含有合同条款 ,不是合同范本,但不规范,申请方就这点怎么来处理, 2,这种加班工资是否能得到支持,公司方说我的月薪 ...
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职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规,建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所 交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定: 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方,如有违约应该按照法律法规处理,若 ...
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时间。 (二)、甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。 (三)、甲方负责对乙 、规章制度的执行情况,对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同,应当提前 三十 日以书面形式通知甲方,经甲方签字同意之日 ...
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请问我在这样的情况下, 1. 我要如何操作让公司顺利让我转正并继续劳动合同? 我可以拿得出实实在在的工作业绩说明。 2. 另外,如果过了试用期,公司 是否默认为已经转正? 3. 公司说可以操作延长一个月试用期,这种操作是否符合法律规范? 4. 如果我跟公司商量好,我先转正,然后立即发出离职申请,这样的 ...
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劳动合同。二审判决:撤销一审判决驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。没有判决合同应当由谁继续履行。合同应当由省公司继续履行还是由市公司继续履行?谢谢劳动合同法 与劳动合同法相抵触吗?再者,为理顺和规范劳动关系,我与市公司在判决前就不存在任何关系。 合同是无固定期限劳动合同,与省公司没有办理解除、中止、 ...
//www.110.com/ask/question-480233.html-了解详情
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