规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
如果是双方协商解雇的，那就没必要等30天，双方协商确定一个日期就可以了，但是最长不能超过30天。 【B】 缴纳社保不等同劳动合同签订 用人单位与 不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。另外，缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不 ...
//www.110.com/ask/question-16050088.html-了解详情
，并于2012年11月30日与申诉人签订劳动合同（合同的上显示的签订日期是11月13日）确立合同关系。合同中确定申诉人受聘从事进口报关部报关文员岗位工作， 七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律要求 ...
//www.110.com/ask/question-1361236.html-了解详情
信“我越想就越不通，我一月份交没交辞职信你最清楚，虽然最后打回到我手上，但我的意思你不是已经知道了吗？为什么到现在你还拿道德观念来困绑我，从法律上来说我们 上我现在是有足够的权力解除劳动合同的，为什么你把请求说得那么理所当然？第一个月说没人，第二个月说没人，第三个月我要给确定的日期都很过份？为什么我都 ...
//www.110.com/ask/question-6518201.html-了解详情
签订劳动合同，岗位是（司机）基本工资为450元。第三次签订劳动合同的日期是2008年11月1日，岗位是驾驶员。 2008年8月所有职工一起上调工资，司机基本工资由 多次与公司协商恢复工作，公司均不予理睬。我便以公司违反劳动合同法为由要求与公司解除劳动合同，分别于9月30日和10月4日、10月13日提交 ...
//www.110.com/ask/question-241346.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务