的工作的； 8.4.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8.4.4本合同订立时所依据的法律，法规，规章及本合同订立 5.2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.5.3未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动保护的； 8.5.4法律规定的其他情形。 8 ...
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安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 内，若甲方出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等 ...
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或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当 ...
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53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。”之规定，被告与原告签订劳动合同时，从未与原告协商过。2008年10月被告调整原告的工作岗位 ...
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