，大概3000多一个月 求工伤索赔经验丰富的律师指点一下： 1> 上面这个情况，具体可以索赔多少钱，如何计算; 2> 如何界定工资; 3> 如何索赔精神损失费，以及后续身体健康的保障; 4> 双方协商时需要注意哪些事项啊。谢谢...
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乌鲁木齐地区,2016年由于未上班公司出具离职通知书,工伤九级已鉴定,工龄20年,与公司签定无固定期限劳动合同....
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退休职工。1971年参加工作，此后在工作中受伤，1999年6月18日经当地劳动鉴定委员会研究，符合六级伤残。2001年企业申请破产后，由当地社会保险事业管理局 至2008年按有毒有害工种退休。在办理退休手续时，其基本养老金核定表上工龄计算为：30.25年。 问：公司申请破产之日起到2008年我退休期间 ...
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月6日国税函［2001］918号）中规定“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发［ 有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”。 因此，“一次性医疗补助金和伤残就业补助金企业”应认为是企业 ...
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2009年12月破产，当时赣南制药厂管理人在职工安置方案中提出给工伤人员的费用计算标准：是根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）等有关文件来办 时，没有按照优先拨付工伤保险待遇费用。而是欺骗我们说：“你们先把买断工龄工资（每年1200-1400元/及364元/月）的生活费领去，工伤职工的补偿 ...
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结果看见主管，主管直接就说我旷工....不想呆这个公司了，跟公司提出协商解除劳动合同，公司那边计算是赔偿我4万多（15个月平均工资），在扣除两万（住院 情况下，与公司协商解除合同，除了一次性伤残补助，一次性就业补助15个月，4年工龄的经济补偿金4个月，一共19个月以外，还能索要什么合理的赔偿，如果请一 ...
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