工作； 目前证据有： 1、电脑截图：常驻地调动人事发令通报、部门考勤及上下班时间通知邮件，周末日报内容（部分日期有领导打分和指示）、上下班打卡时间 继续正常工作，直属部门相关领导肯定会在今后工作中对当事人的工作设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法 ...
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经理的机会，来到位于S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日加班按每小时底薪的1.5倍来计算 》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动 ...
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报酬；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在 的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资 ...
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）、2月19日（早上9点整到晚上9点30分）。单位给员工承诺的正常上班时间是6个半小时。单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致 小时。后在本人任职期间，未经本人协商下达将劳动时间变动每个周班时间为6天，工作早班是8个半小时，晚班是8个小时。劳动法规定，员工每个周要作时间不得超过40 ...
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因素的理解，我们结合本案对工伤认定的基本条件予以评析！ 一、“工作时间”是法律规定的或单位要求职工工作的时间。 根据《劳动法》的规定，一般情况，劳动者每日工作的时间 引起窒息，心脏停止跳动，入院检查记录中明确记录，14点25分，患者龚小文，无心跳，无呼吸，无血压，身体各方面营养正常，唯独钾摩尔量低至1 ...
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，与劳动者的正常工作密不可分，被告片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作出认定何龙章不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法 劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的本意 ...
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:1500×5+1500÷26×10=8076元 二,根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（1）安排劳动者 三:可以私了或补缴5个月加10天的社会保险金。 四,经济补偿的计算在《劳动合同法》中有规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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根据权利义务平等、公平等原则，由双方协商确定，约定的服务费应包含承揽人正常工作时间的劳务费及超时劳务费。 2、经双方协商一致的，可以更改劳务费标准。 3、 而非劳动关系，因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意，另一方不得按 ...
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的权益呢？ 解除劳动合通知书 由于重庆***公司有意拖欠本人项目奖金，且加班不按劳动法给予加班费，蓄意克扣本人2008年9月的项目提成津贴，最严重的是没有依法 三日内（2008年10月9日至2008年10月11日）进行工作交接，三日中，在正常工作时间内（上午：9：00-12：00. 下午：13：30- ...
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我入职合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资，甲方和用人单位鼓励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常时间工作加班，乙方确因工作需要加班的，需按甲方或用人单位加班批报制度，履行加班申请审批程序，征得甲方 ...
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