2016年8月份在安徽合肥单位里签订了一份保密协议，里面有一条两年内不得从事同行业！2017年初，我自动离职，想要创业做与之前公司同行业的生意。我看劳动法里说，只要原公司每月没有给予补偿金的话，那么劳动者可以不遵守保密协议！是这样吗？...
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劳动关系。 二、甲方务必按时向乙方发放工资，不得拖欠。如果有拖欠工资行为，应当按照劳动法规定进行赔偿。 三、甲方同意补偿___11400元__给乙方，并在 甲方利益的事情。乙方不得损坏甲方名誉，乙方不得把甲方的公司信息透露给其他公司，乙方不得违反之前签订的“保密协议”。否则追究乙方的法律责任。 六、该 ...
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.公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密协议”? 6.如果我想辞职,公司扣我的档案不给我怎么办?我应该采取什么样的法律措施来保护自己? 下面是我 第十八条 在本合同执行期间如乙方岗位发生变动，应根据甲方有关规定重新签订合同 八、经济补偿与赔偿 第十九条 下列情形之一，甲方应一次性付乙方 ...
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劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的？如果公司不给经济补偿，签订的保密协议是否还生效？如果对于经济补偿的数额双方无法达成一致怎么办？如果因为无法 ...
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我工资提成，差不多5000元，知道我要去劳动法去告他，所以现在为难我去签不平等条约，口头上说是什么保密协议，实际上是上我放弃对公司的一切维权什么的？如果我不愿意签我 的事项为：第一，和劳动局追讨前三个月的双倍工资和交金费用。第二当初和我签订的和合同做5休二的，而8个月以来我一直是做六休一，并且国家法定 ...
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限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利 ： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用，由 ...
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，于8月7日提出书面辞职，起初进入公司只签订了合同，后在职期间要求签订了保密与竞业禁止协议，提出辞职后，与公司进行交接，但因竞业禁止问题，公司想 拒绝接受（我查过劳动法关于竞业禁止问题，我只是普通员工，不在协议人之内，还有就是保密协议并没有详列需要保密的信息而且我本身也确实不知道公司有什么信息是非常 ...
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5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间， 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 6\公司跟本人已签保密协议合同，但没按照保密协议内容内的规定每月向我支付100元的经济补偿。另 ...
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30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的 的签字，从7月5日开始，有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同 ...
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已享受离退休待遇的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定 负责为乙方办理相应的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务， ...
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