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七万之多,在被告企业文化与习惯做法同样面临不稳定的
劳动
关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚!
劳动法
第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与 强迫原告
劳动
,是一种严重的违法行为。 尊敬的法官:被告声称原告不胜任工作需
解除
劳动
合同
,原告想请问第一被告朱云:论考、论做、论说你比得过原告吗 ...
//www.110.com/ask/question-403047.html-
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