某日与公司老总请假去参加电工培训。 但回来后却被通知因为请假误工要扣工资200. 于是因为此事情与老总争执，提出离职。因为未满30天就离开公司，老板提出最后一个月工资不支付。 请问：劳动法虽然规定离职需要提前一个月提出。但如果未提前一个月的情况是不是就需要扣一个月工资。...
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面试后，电 话通知我开始上班。公司说现在不 签合同。虽然知道这个不符 合劳动法，但是因为一时没有其他 合适的工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司 的时候是一个老员工口头讲 了迟到几次扣多少钱， 请假怎么算 工资；没有提到旷 工多少天算离职 等等；而且也没有成文的制度或者 电子文档给员工看。就是 ...
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我因家里婆婆生病小孩无人照顾，请假领导不予以签字，发短信领导不回，被迫的情况下旷工，被公司予以旷工处理，同时工资不予以发放，还说按劳动法规定扣1000块钱，这种做法合理吗？...
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天，我出庭大约3个小时后又回到单位上班了，结果今天开资算我半天矿工，并扣我410元工资，你说这样做合法吗？（我事先有15天病假条，我拿着病假条始终没有休）。旷工定义应该是无正当理由，也不请假者应视为旷工。劳动法有这种旷工的规定吗？ 我出庭法院，是对人民法院的尊敬，因为，人民法院 ...
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医院预约的定期产检，有医院主医生开的证明，请假条交给公司人事。但是她给我开工资的时候，扣掉了当天工资的70%。我说是上海劳动法规定产检算劳动日，她不予以理睬，并说这个事情公司说了算。我感觉自己的利益受到了侵害。但是大家一个公司，还要一起共事，我不想把关系搞的很僵，请问这种 ...
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，具体如下： 1.基本工资按实到天数计算还少了6天，经询问是说我有2天未经请假，1天扣3天。可是那2天是我爷爷去世，我口头跟老板请假，也是经过 的没有提醒过一般的明文规定是有原因的，因为我上班至今没有签过劳动合同。他也没有提出过需要签写合同。有关劳动法规定需要签订劳动合同，否则工资得算双倍，这个要求我 ...
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合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 合同，但没按照保密协议内容内的规定每月向我支付100元的经济补偿。另加条件才给发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足 ...
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全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资客服部员工偶尔会通班，平常是八点半上到下午五点半，通班是从八点半上到晚上12点，只给50的加班费 不知道以上规定是否违背劳动法？我们能用什么手段维护自己的利益呢？...
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2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二初三，公司只是发基本工资，不算岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的制度符不符合劳动法要求？希望各位律师专家给予解释，谢！另外 ...
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申请一个风扇，他们答应了就是没有实地行动，有时候眼睛疼了去请假休息他们就要我那医院的证明来，对于我们这样一个在工厂上班的打工仔来说一个月也就一千多块钱，一般不是什么 要求岗位补贴是否合理？还有就是辞工上面领导要求我们辞急工，我们有没有选择自己辞急工和慢工的权利？因为辞急工厂里要扣我们最少半个月的工资．...
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