现在我想辞职，准备提前30天向公司提交书面辞职报告。为的就是避免合同中规定的违约金问题。但是在我了解了劳动法和公司合同后，发现了两个疑点，这让我很 新型科技公司的特点，甲方在实际工作里增加了培训费用，但考虑员工的经济承受能力，只按每月1000元人民币乘以在职月数计算 （这里我要申明一下，我是做美工的， ...
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赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款还 算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个 ...
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补偿金，于是采取了技巧措施，希望借此让我自己辞职。我希望能够维护自己的权利。 这几年公司没有按照我的实际工资3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我 合同。 这里有几个问题： 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策如何解读，所谓依法是否指2方面：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即 ...
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元，每月月底结清，但是到最后变成了当月工资到下个月月底发。现在我提出辞职，上个月工资变成了3000元，当月工资还要到下个月再回公司结算。 由于工资不对 工资合理吗？ 听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔 偿，像我这样的情况可以吗？ 说的比较乱，请您在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细 ...
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期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方办理和缴纳相应的 他人从事与甲方有竞争性的工作。 3. 乙方在任何时间包括辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织结构、商务或财务 ...
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我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能 。请问：1.公司有没有权利问我要食宿补贴 2.我辞职申请已经递交十天左右，公司一直拖着不给办理，现在还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3. ...
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1.国家劳动法规定的幼儿园教师享受的权利和待遇有哪些？2.五险一金是园方和员工约定协商交纳的？还是法律规定园方必须为员工交纳的？3.合同签订后在合同约定期限内可以辞职吗？需要注意些什么？4.是不是只有劳动合同才能体现在郑州工作的年限？和以后在郑州购房和孩子上学有没有关系？谢谢！...
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