问题不是企业内部管理问题，它受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解，这个问题如果发生争议，属于劳动争议案件，仲裁委应予受理。劳动法第四十六条规定，工资 不受理。这个观点荒唐可笑。申诉人找被申诉人要求签订无固定期限劳动合同已经几年时间，被申诉人拖再拖，甚而伪造合同，申诉人无奈才拿起法律武器保护自己的合法 ...
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倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的，方能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知 计算失业救济金，也应当按原告实际工作年限每满一年计算一个月，不足一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不 ...
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聪明的郭浩大队长马上改口说：“根据《劳动合同法》，《劳动法》，巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为：“会阴组织受工伤后不及时治疗，不及时 、帮助、支持与理解。凯众公司超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班最多36x12= ...
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聪明的郭浩大队长马上改口说：“根据《劳动合同法》，《劳动法》，巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为：“会阴组织受工伤后不及时治疗，不及时 、帮助、支持与理解。凯众公司超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班最多36x12= ...
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我在一家物业公司上班，公司规定说是五天工作制，但工作需要周六周日要有人值班，经理就安排我们值班，值班时间也是一天8小时，我觉得这就是加班，问经理有没有加班工资，他说没有，请问他这么做合法吗？而且请事假一天要扣2天的工资，他这样做对吗？怎么都是他说了算，劳动法是怎样规定的？...
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与魏延伟无关，自己也从未证言魏延伟收他们家钱的事。而女儿武红当时在外打工，根本不在家，怎么会做证言！？这个情况魏延伟在2009年开庭质证的 被动接受。 6、只要不是利用手中的权力，取得工资外收入受法律保护！《劳动法》规定国家工作人员加班、节假日加班要给3--4倍工资！理赔手续都是在魏延伟完成工作之余， ...
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无异议再不复述，但现在问题的关键是分管部门就是坚持头次对我草场征用1128亩，不给按内政发（2009）129号文件规定的每亩补偿725.40元执行，仍 其他的标准。 第六、 按照中央劳动保障等部委的精神及“劳动法”的规定，在征地时应对被征地对象的生活工作必须给予保障性全面安排，五年过去了，我全家二十 ...
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，合法吗？应不应该对我进行补偿？ 问题2:公司每月不按时发放工资，并且压一个半月工资，这种行为合法吗？我有没有权力要求公司未按照约定时间发工资进行赔偿？怎么赔偿？ 问题3:我是拿月薪的，劳动合同上写着每周工作6天，加班费为1:1，这样合法吗？我可以要求公司按照劳动法规定的每月21.75天 ...
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一员工在企业工作满17年，且有10级工伤，曾为企业避免上千万的损失，但前段时间因为工作，与人打了起来，导致双方受伤住院，后本人为把事情缩小，主动承担那人的 也只能拿我开刀了，说是杀鸡给猴看，导致员工放弃生存的意志，自杀未遂，请问公司这样做是否违背劳动法的相关规定，我该怎么讨回公道，公司是中日合资企业，...
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