四月份开始在公司上班,九月才签合同,未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资?如果可以要求双倍工资,那是如何计算的?公司强制员工加班,并且工作日加班没有加班费,休息日/节假日也只有一百,加班费如何计算公司没有明文规定,这是否违反了劳动法,可以要求工资补发加班费吗?...
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)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司 ...
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的适合又拿出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空,基本工资为上海是最低工资,加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一直是按照 不管是否提交医院开具的假条工资也是全额扣除。所以在这次合同下发后,我找负责人提出。之前所欠缺的年假能否补偿,病假工资以及加班工资按劳动法执行,并且在 ...
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6月底,未签合同期间,餐厅是否应支付每月双倍工资?2010年工资为2100元每月,2011年工资为2400元每月。如何计算赔偿金?我该怎么做呢!求详细解答。谢谢 2011年六月底刚好工作满一年半,公司是否应支付这期间为一个半月的赔偿金呢?另外,按劳动法工作满一年应有5天有薪年假,但餐厅每年只给予3天有 ...
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律师你好,我在一家公司02年9月4号进厂合同是从03年3月31号至16年3月31号马上满13年合同即将到期,公司准备不与我签订无固定 出的赔偿金是从08年开始算一年一月的工资他们说新劳动法规定的!请问律师公司这种做法合理吗,正确的赔偿标准应该是如何计算的,还有赔偿十二月的平均工资是按应发工资算还是实发 ...
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我的家人在2013年与某公司签订了三年的劳动合同,今年7月到期,但前几天公司那边通知我的家人,合同到期后不再与他续签,请问这种情况我的家人是否可以获得经济补偿?经济补偿又是如何计算呢?期待你的帮助,非常感谢!如果说每满一年可以要求一个月的工资,那么三年的合同是不是可以要求三个月的经济补偿呢?...
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加班工资),不知该企业是否违法,工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法,现在我们不知如何来维护自己的合法利益,求指导,该种情况有20多 并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,有甲方报劳动行政部门审核批准后方 ...
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老师:我应聘到一家企业工作已经5年了,可是单位一直都没有与我签订劳动合同。现在单位要求我补签限期2年的劳动合同,我没有签,我要求签无固定期限的劳动合同,可是单位不同意。结果是第二天单位就解除了我的劳动合同。我看了劳动法,一年内不签劳动合同,按11个月计算二倍工资。第82条规定,用人单位不与 ...
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申请劳动仲裁,提出了按照劳动法规定来主张加班工资,但是该企业拿出了政府审批文件的批复,内容是同意其实行综合工时制,后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张,请问在实践中如何界定综合工时制?有无综合工时制这一法律依据?而像我这种情形又该如何计算加班工资?请各位律师作出详尽的专业的 ...
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我在某合资单位工作已八年,以前实行的是计时工资,即综合计算工时工作制度,但从今年三月份起,单位单方面由计时改为计件,导致薪酬降低,且计件工资没有加班费,因此,我决定辞职,请问我能拿到经济补偿金吗?我之前的工资单只保存了一张今年一月份的,申请补偿金时该如何计算?另外,我对本单位实行综合计算工时制度是否 ...
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