申请人在申请人公司应聘工作期间不按劳动法第九条（用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者居民身份证和其它证件）规定、扣押申请人电工证一本。 公司人事部在申请人工作未有任何 执行带薪休假条例、购买失业险、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十七条（二：未及时足额支付劳动报酬:三未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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到公司任职至今。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者 关系，请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金，核算加班费用并补发。并按劳动 ...
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