变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为乙方办理 把津贴、加班费和经济补偿金都写进合同，他们也同意，请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们 ...
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合同到期，现在公司决定不在和我续签劳动合同。并且是2011年2月25日通知到本人。虽公司现在提出补偿金，但补偿金是从08年新劳动法颁布开始计算，所以从08年到现在是3.2年，公司提出补偿3.5个月经济补偿金。 问题是：、 1/现在公司单方面提出不续签劳动合同，而且并未提前一个月通知到本人 ...
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公司违法解除劳动合同，本人入职10个月，公司应该赔偿几个月的工资？按最新劳动法支付赔偿金，和补偿金各多少？ 谢谢！...
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单位大批买断工龄，劳动法不允许，可是他还不是一次性付清赔偿金，脱离关系后失业金还拿不到，求助律师，也许我说的不太清楚，上周因为巧合，我们的同事陪监察 ，于是最近几天下了条文，买断！可是我们却拿不到失业金，都是长期合同的员工，买断补偿金一年一个月，我们觉得太亏了，干了二三十年了，就这样结束吗？因为企业 ...
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播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的网络主播活动过程中及 、视频补贴等）直接扣除，作为乙方支付给甲方的的赔偿金、违约金、政府部门罚款以及应向第三方支付的补偿金、赔偿金等款项，不再支付给乙方； 8.1.7乙方因违约 ...
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资料柜被撬开的痕迹，至于行为的性质恐怕只有司法鉴定来确定。公司本着解决问题和对员工负责的态度，公司的法律专家建议还是协商解决问题，彼此沟通解决。确认 被公司辞退，没有任何辞退补偿金，加班费公司还不愿意支付。我只能寻求仲裁帮助，保护我个人的合法权益。 协商解决可以，但是公司也要按照劳动法的相关规定来执行 ...
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这个营业部合并到上海的一家公司了。 我不同意和上海重签合同，本打算借此机会拿补偿金离职的。 但是公司为了不想给补偿金，说可以继续履行劳动合同，不给我办理 我的合同明确写明工作点是广州，工作内容为营业。 如果我现在主动提出离职，离职原因为公司没有满足合同条件，按照劳动法，是否可以要公司给赔偿金？ 谢谢！...
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属于定作人的员工，不在定作人的公司承担任何职务，与定作人不存在领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。 8、在合约期间，承揽人可 劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意，另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金（赔偿金）。 ...
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？ 謝謝!!目前工伤的[一次性工伤医疗补助金]和[一次性伤残就业补助金] 按劳动法的规定是：依职工近一年的平均实领工资，来做为赔偿金的计算基准(数)。 如我的平均月薪为11800元，但资方引用企业解除劳动合同时的[经济补偿金上限 标准](当地上年度职工月平均工资三倍)来跟我谈赔偿基准(数)，即 ...
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我和公司在2010年9月10日签订离职合同，属于被辞退，执行的是劳动法第四十条第三款，2009年1月4日签订的劳动合同，按规定应该提前30日通知 绩效金。我的问题是： 1、在9月10日签完离职、交接合同后，公司是把补偿金及工资到10月10日才发放，这样合法吗？应该什么时候发放？ 2、我的补偿金需要缴税 ...
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