错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院裁定被告与原告签 暂计算至2011年7月31日）支付原告相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金约为261388.3元。 [二]利息和逾期付款违约金根据：根据《中华人民 ...
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“按照《劳动法》第二十四条‘经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除’的规定，所有劳动者都有权提出与企业解除劳动合同，当5级6级工伤人员依法提出与企业协议 的情况下解除了劳动合同。《劳动法》第24条是规定了当事人协商一致可以解除合同，但是《劳动法》第29条（一）是这样规定的“患职业病或者因工负伤并被 ...
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合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次固定期限合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三款：“用人单位满一年 ...
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说招聘面试的时候，说过公司不买社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 内为伊胜南办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照沛县社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊胜南个人缴纳部分应在上述 ...
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劳动法规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法 了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。宁波**网络科技有限公司咨询，遇到劳动争议应该如何处理。 ...
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请问,劳动者违反劳动合同规定会给企业造成的损失如何计算?我是一名财务人员,是社会招聘的,没有培训费,我即辞了,企业要追究我的责任.我不明白,我又不 他们追究我什么责任?劳动法中规定的给企业生产,经营带来的直接经济损失是如何界定的?我现在很困惑,他们提出的要求有依据吗,我该如何维护自己的权利.谢谢大家. ...
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劳动者加付赔偿金： （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1、第四十八条 国家实行最低工资保障制度 金。 三、 根据《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定： 1、第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。 2、第四十七条 残疾人及其所在单位 ...
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国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定，新建、改建、扩建工程的职业安全卫生设施必须与主体工程同时 成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 ...
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救济金和失业补偿金。(按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 3. 退还我们 和不认可书面合同为由,作出不予受理决定。难道我们不是劳动者？他不知道事实合同？做出低级的错误,这究竟是什么部门？还有啥资格胜任这一重职 ...
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