再计算出小时工资才能计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资” 共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、 ...
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还要参加转病房交接班，这个交接班是在规定的下班时间8点后进行，这些下班后的额外工作做完需要1-2小时，最长达3小时，长期如此，护士长却不给算加班 猝死，就向护理部主任申请不上夜班，护理部主任却说“那是不可能的”，理由是医院和劳动法没有明确规定“45岁以上护士可以不上夜班”，还说因为她没有违反任何规定， ...
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还要参加转病房交接班，这个交接班是在规定的下班时间8点后进行，这些下班后的额外工作做完需要1-2小时，最长达3小时，长期如此，护士长却不给算加班 猝死，就向护理部主任申请不上夜班，护理部主任却说“那是不可能的”，理由是医院和劳动法没有明确规定“45岁以上护士可以不上夜班”，还说因为她没有违反任何规定， ...
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还要参加转病房交接班，这个交接班是在规定的下班时间8点后进行，这些下班后的额外工作做完需要1-2小时，最长达3小时，长期如此，护士长却不给算加班 症状，而向护理部主任申请不上夜班，护理部主任却说“那是不可能的”，理由是医院和劳动法没有明确规定“45岁以上护士可以不上夜班”，还说因为她没有违反任何规定， ...
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还要参加转病房交接班，这个交接班是在规定的下班时间8点后进行，这些下班后的额外工作做完需要1-2小时，最长达3小时，长期如此，护士长却不给算加班 症状，而向护理部主任申请不上夜班，护理部主任却说“那是不可能的”，理由是医院和劳动法没有明确规定“45岁以上护士可以不上夜班”，还说因为她没有违反任何规定， ...
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还要参加转病房交接班，这个交接班是在规定的下班时间8点后进行，这些下班后的额外工作做完需要1-2小时，最长达3小时，长期如此，护士长却不给算加班 症状，而向护理部主任申请不上夜班，护理部主任却说“那是不可能的”，理由是医院和劳动法没有明确规定“45岁以上护士可以不上夜班”，还说因为她没有违反任何规定， ...
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