劳动者单方解除劳动合同的期限 -法律咨询劳动纠纷搜索

劳动者在劳动合同期限内单方解除劳动合同别且不符合劳动法第37、38条的是否需要承担经济或者民事责任？...

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本人与公司合同期限为2014.3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的劳动关系还存续吗？ 2.公司从来没有向 ...

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劳动合同咨询

等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；报酬的； 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条：甲乙 ...

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劳动仲裁申请书这样写行吗？

；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作， ...

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拿着离职证明与单位劳动仲裁，结果判定没有解除劳动关系，想知道诉讼是否有胜算

1800元、加其他津补贴共计3100元，2015年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动关系后的补偿金数额未能达成 ...

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起诉状中的问题

为证、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告与被告所有与工作有关的信息与交流群体（证据7为证）。2016年3月4日，鉴于被告发出的放假期限已到，而原告，XXX明确表明：“要回来上班，那是不可能的，公司不会给你安排工作” （录音11为证），形成被告单方违法解除劳动合同的事实。鉴于原告多次与被告的谈话录音 ...

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劳动仲裁

内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关增加，都默默忍受了。而2014年被申请人想借故非法单方解除劳动合同，后由于自己不懂得劳动法不愿支付应付的双倍经济赔偿金未果（有人证）。事后不公待遇 ...

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劳动仲裁

内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关增加，都默默忍受了。而2014年被申请人想借故非法单方解除劳动合同，后由于自己不懂得劳动法不愿支付应付的双倍经济赔偿金未果（有人证）。事后不公待遇 ...

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这个案件还有救，还能再起诉吗

原告协商，是单方意愿解除的劳动关系，是违法的。而且，被告在不支付五天工资中说：“被申请人是从2010年11月30日开始与编外聘用工解除劳动合同，之后就合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行自己的义务 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。（六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（八）甲乙双方对本合同“ ...

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