劳动者在用人单位连续工作了十年以上，在期间没有签订劳动合同，按规定则就是无固定劳动合同。由于劳动者在用人单位工作期间，其劳动时间长，每周没有休息日，其合法权益受到侵害。那么劳动者现在单方面解除劳动合同，这有没有补偿？...
//www.110.com/ask/question-6378417.html-了解详情
在工作期间调岗又没有重新签订劳动合同也没有具体的工作职责的情况下要怎样保护自身的合法权益？是不是直属上司可以随意地增加工作量，然后不服从就以各种理由扣工资，各方面打压你，就想逼你自己离职来逃脱经济补偿，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11074583.html-了解详情
说，被撤退的有权劳动仲裁，而让我们需要这份已经有感情的工作的劳动者苦恼，如果我们劳动仲裁单位，单位却以这为由不再和我们继续签约合同。请问这 ，不要我们将不再和我们续签，不再续签意味着我们之前的劳动补偿金自己自动放弃。这样变相的过程有什么法律依据或证明维护劳动者的正常合法权益，单位是否利用劳动法对劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-14537437.html-了解详情
很多，从事的却是正式工不愿干的活儿。这样的制度是否合理？四是、有些中介机构与国企勾结，不明里招工，大量使用“劳务制合同工”，推卸自己与劳动者的劳动关系，损害劳动者的合法权利，这些明目张胆的做法，我们的劳动监察本门真的不知道，还是故意纵容！？...
//www.110.com/ask/question-1665328.html-了解详情
辞职，公司要求一定要在辞职后做满一个月才能走，否则不发工资，请问这样的做法是合法的吗？另外，我入职4个月公司才给我购买五险，原谈好转正后至少 后非但没加薪，反而在没有跟我协商一致的情况下降薪10%，这样的做法合法吗？我感觉自己的合法权益受到了侵犯，却不知道如何维权，麻烦哪位律师能指导一二。非常感谢大家 ...
//www.110.com/ask/question-3483423.html-了解详情
合同中止，请问以后会产生法律纠纷么？应该注意些什么问题？ 因为签订合同的时候有些疑问问他，然后事后发现被他误导了，请问应该如何维护自己的合法权益，合同在他们手上，如果以后出现了问题该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-175043.html-了解详情
。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣 之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
居住地址： 联系固定电话： 手机： 紧急联系人： 联系方式： 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法 承诺的保守甲方非专利技术和商业秘密的责任（以下简称商业秘密），维护双方的合法权益，特签订本协议。 第二条：商业秘密的范围：包括但不限于甲方所有或 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
住房公积金是需要单位强制性缴纳的福利吗？员工的最低保障工资据说有调整，是多少呢？ 还有国家节假日工作，单位理应付给劳动者三倍的薪水，可是事后说补休假一天是合法合理的吗？如果不是，劳动者该怎么维护自己的合法权益？ 签订的劳动合同不是劳动局统一颁发的，是公司自己拟定打印的， ...
//www.110.com/ask/question-8118.html-了解详情
c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方 日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他 （一 ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务