我想咨询下用人单位以劳动者不胜任工作为由强制调岗调薪，劳动者可以拒绝并要求解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金吗...
//www.110.com/ask/question-10658514.html-了解详情
《解除劳动合同通知》但后来又在微信群里说正常营业不撤了，但是这个《解除劳动合同通知书》一直没有交给公司，公司也没有收回，期间一直在上班，然后签的合同还有几 在这也没啥发展前途，要理解公司的难处，在公司上班期间未曾缴纳五险，并没有问过员工是否愿意，如果劳动仲裁的话，对劳动者是否有益，公司应该怎么进行赔付...
//www.110.com/ask/question-15206594.html-了解详情
款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动人事 工厂从深圳搬到东莞，则超出了本市，员工可以不去新工厂上班，企业需解除劳动合同的，则需向员工支付经济补偿；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
30日止；第四次为：2010年5月30到2010年5月31日。以上合同都规定为计时工资，每日80元。而现在（2010年12月30日）兴远却 劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗，如果这样我们不太吃亏了啊 ...
//www.110.com/ask/question-322258.html-了解详情
下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 项条件,不久前又与工厂续签了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-11758.html-了解详情
考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期 单位，也就是已经注销的单位，和现在工作单位，是否适用于《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 ...
//www.110.com/ask/question-13529903.html-了解详情
一直工作到2000年湖南烟草永兴分公司以年龄大为由（注当时本人刚满50岁）要求强制内退。在本人工作的几十年的工作。几次被评为先进工作者。９０年代，经省 签字认可。 根据劳动法如下： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十 ...
//www.110.com/ask/question-3234495.html-了解详情
劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并 的市场宣传派单工作。协调过程中，公司法人表示自己不懂法，不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年，还有2个月期满。试用期 ...
//www.110.com/ask/question-5055216.html-了解详情
劳动部门的检查，基于客服专员与公司的事实用工关系，***公司统一和客户服务专员签订劳动合同（当时江苏分公司客服条线的专员一共只有才297人，除了不合符要求的 显失公平！也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险盐城中支严重践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满，客观上讲，本人已人到中年，也需要经济来源 ...
//www.110.com/ask/question-1709230.html-了解详情
老师你好:我是今年1月加入现在这个公司,但是现在领导突然和我说要解聘我. 但是没有书面的通知.昨天才口头说的,就说要我马上不做. 我该如何维护自身权利呢? 1.我们合同上是写明公司解聘,需要30天提前以书面形式通知.但是目前并没有做到. 2.如果强制要求我马上不做的话,公司需要有多少补助. 谢谢...
//www.110.com/ask/question-513526.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务