，并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、本人工资条和工卡 日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。 浙法民一（2009）3号浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见 内补足工伤待遇。如因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴 ...
//www.110.com/ask/question-2302863.html-了解详情
条法规中不难看出《工伤保险条例》第三十一条中规定的“原工资福利待遇不变”是要求单位支付给劳动者在岗时的全额工资。但是单位在实际操作上是按照其内部规定以 和计算方式上做文章，其根本的目的也就是试图逃避法律责任，来达到损害劳动者利益的目的。所以申请人就第一款中主张的应得工资的双倍于法有据。望仲裁庭予以支持 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
面谈、写信、电话、短信、网络等）。请问；单位采用克扣工资的手段，迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法 、津贴及“农转非”和本单位中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 第二十一条：未经甲方 的； 3、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
合同内容取证，合同条款显失公平，是个不成文的劳动合同，该劳动合同的制定，缺乏“劳动法及其配套行政法规”的法律依据和经省劳动行政部门同意、参照统一文本而 用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
人员流动性较大，不予购买社会保险由其自行解决。 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作 ，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免公司机密泄漏，资源外漏，信息截取和 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html-了解详情
天 120天*66.67元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付 照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人无法享受生育保险及生育 ...
//www.110.com/ask/question-1018716.html-了解详情
。 5、08年9月份参加工作，《劳动合同法法》《劳动合同法实施条例》明确告诉你：“同工同酬”是原则，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 实习员工,全部是双休”.由此可见，单位对你可能有失偏颇。如果你认为这个单位的工资、福利发展前景在你当地还行的话，“咬咬牙”，挺过这段时间，抓紧“ ...
//www.110.com/ask/question-497970.html-了解详情
。又于2009年2月7日，和2009年8月25日，黄智万以手机短信、信息的方式，通知劳动者、控告人“上班”，仍企图继续、持续实施涉嫌强迫劳动的犯罪行为。 绑架等严重犯罪的行为。纵容历山中学不按规则给予未办退职手续前的工资福利待遇。这都是与项立秋为了实施拦访，又不依法处访，依法解决实际问题的主观恶性和 ...
//www.110.com/ask/question-245739.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务