支付申请人劳动报酬，故申请人要求解除劳动劳动合同并支付经济补偿金（ 13662 ）元 5. 请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 :故意拖欠被申请人2012年1月加班费和夜班补贴和 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月10日合同期满后， 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人认为，被申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动合同法 ...
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规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均工资 ...
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规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均工资 ...
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规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均工资 ...
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。1、特要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定47条用人单位应向劳动者支付经济补偿金：8000.00元(5年*1600）。2、按最新劳动法或合同法 医疗保险和失业金。3、按照最新劳动法第85条不支付加班费的百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。支付 2010年3月延时加班费320元（每天4小时*每 ...
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年11月29日前） 1.核算赔偿、签订告知书 根据《劳动合同法》经济补偿相关规定，各单位核算临聘人员的经济补偿金，提前告知每一位临聘人员，并签订《临聘人员劳动 合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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三十五条和《浙江省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人50296元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资7个月，一次性医疗 四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者 ...
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判令被告按照2004年1月至2016年瓦房店市xx中心卫生院在岗职工的年平均工资标准补发原告自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年 应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实，原 ...
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年9月26日试用期月工资为3500元，2018年9月27日至2018年11月27标准月工资为4000元），申请人从2018年8月27日至2019年11月27日在被 第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半 ...
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