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如此劳动争议仲裁申请是否超仲裁时效期间？
》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后 就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效。因被申请人至今仍未依法补发48个月工资给申请人，申请人一直与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效。另外，根据 ...
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