天,甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方根据岗位需要,依法向乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方 情形之一,甲方不得终止、解除本合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二 ...
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劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条:甲方依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制,劳动安全卫生制度;组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及 未及时向乙方支付劳动报酬的; 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权誉的; 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 ...
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有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据工作岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护 甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-
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有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据工作岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护 甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-
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九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和配备必要基本工具和劳动保护用品,并告知乙方所从事的工作岗位存在的职业危害因素的名称、可能产生的危害后果 第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的,甲方有权视情节轻重,依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节劳动合同变更、解除、终止和续订 第十 ...
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科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方 保险和福利待遇: 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ,并对乙方进行 ...
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发放不低于3000元的特别贡献奖 。 六、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动 ,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举 ...
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,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 具有同等效力: 1、 / 2、 / 3、 / (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页): / 。 甲方:( ...
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劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违背真实 ...
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岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-
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