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用人单位辞退员工后,拒不出具离职证明,致使劳动者因只有录音证据,仲裁以录音证据只能作为辅助证据判劳动者败诉。(仲裁时单位否认辞退,并继续缴纳社会保险,证明未解除劳动关系)能否劳动合同法第八十九条,用人单位未出具离职证明致使劳动者败诉,造成劳动者不能得到 ...
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用人单位裁减人员符合第41条的劳动者: (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 能否申请第87条的2倍经济补偿? 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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年2月合同到期的时候,单位当时并未及时跟我续签,而是拖到了当年的8月份才续签。 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我想请问,现在单位跟协商解除劳动合同了,我能否要回2010年2月至8月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-4378047.html-了解详情
都应以书面形式通知对方。双方协商一致,可以变更合同,并办理新签劳动合同的手续。”并约定了违反合同得给一年赔偿一个月工资的标准,用人单位违反该合同单方面变更劳动者劳动岗位,未书面通知劳动者也没有协商一致,劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系,这种情况能否得到经济补偿。...
//www.110.com/ask/question-963536.html-了解详情
劳动合同得书面通知对方,且约定违反合同补偿标准。用人单位单方面调岗违反劳动合同没有书面通知劳动者劳动者一气之下以“工资太低”提出解除劳动关系。本人认为这里工资太低是 具有解释权。就好像小孩哭,大人问他为什么哭,他说疼,至于为什么疼,他具有解释的权利,因为是被打了这种情况,劳动者能否要求并得到经济补偿...
//www.110.com/ask/question-963481.html-了解详情
劳动合同法第40条中的“额外支付劳动者一个月工资”和第46条的第三款“用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的”需要支付经济补偿金。两者能否同时适用?即:用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者额外支付了劳动者一个月工资的情况下,劳动者能否再要求单位再支付经济补偿金?...
//www.110.com/ask/question-100144.html-了解详情
如果一个劳动者没有和原用人单位解除劳动关系(即原用人单位违约造成的,劳动者已不在原用人单位工作)的时候,是否可以与其他的用人单位签定“非全日制劳动合同”?如果劳动者已经签定了,能否对原用人单位造成影响?...
//www.110.com/ask/question-1385172.html-了解详情
原单位解雇我之后,还拖欠我2个月的工资。我想问能否依据下面的法规,要求原单位支付我5倍的赔偿金。 《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法 工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济 ...
//www.110.com/ask/question-821653.html-了解详情
用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同,或者劳动合同中没有约定合同期限的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如用人单位解除合同能否要求赔偿经济损失。 。...
//www.110.com/ask/question-313596.html-了解详情
退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休”。《中华人民共和国民法 社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当 ...
//www.110.com/ask/question-12177764.html-了解详情
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