1.劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然竞聘不上，用人单位解除劳动合同。 在中国银行工作21年遇上上述情况应如何补偿...
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违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力(各地方不同，根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”请问：广东或顺德的法定违约金是多少？ 有哪些法律条规可依？...
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单位擅自发文改变我的职务和工作地点，这一点是否算更改劳动条件，如果更改劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同，是否算单位违约？...
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你好！《违反解除劳动合同的经济补偿办法》已在《关于公布劳动和社会保障规章清理结果通知》废止，要是单位拖欠劳动者工资，经济补偿金如何计算，用哪部法律来替代？...
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有合同。公司去年工资拖欠，有欠条为证。今年给一调岗调薪通知。劳动者不同意。可否解除劳动合同并取得经济补偿金...
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到公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是每月20号左右发放这部分工资，在2014年 给我一份提交社保通知书，要求我15日去公司处理，如果超出30日，解除劳动合同，我按公司要求来到公司处理事情，在协商过程中出现不一致，公司提出我 ...
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看到有关规定：医疗期是指单位职工患病或因非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。为何在此要参考实际参加工作年限呢，参考这种因素会对劳动者有何益处？谢谢！...
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未足，月足额缴纳社会保险，公司违法吗？劳动者如何主张权利？ 2008年3月开始在公司上班，2008年10月才开始为本人缴纳社会保险。前面7个月都没有 。本人实际工资比当地最低缴费基数要高出不少。请问公司这种做法违法吗，我应该如何主张权利，是否可以要求解除劳动合同，主张经济补偿，并要求公司补缴社会保险？...
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？ 终止原因：1、劳动合同期满或工作任务完成。 2、用人单位破产。3用人单位停业.4。劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本老保险待遇。 解除原因：1、 条解除。4、用人单位经济性裁员。5用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除。 实际情况： 公司解除我的劳动关系（非本人愿意），社保最后半年多买到 ...
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