请问您有劳资纠纷中资方胜诉的案例吗?我们有劳动关系的课程,需要找一些案例,希望您能给予帮助...
//www.110.com/ask/question-5335462.html-
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方式告知下岗职工回去待岗等消息,并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认,而六月三十日作为解除劳动关系的终结日,收费所亦没有按照《广东省 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿?法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗? 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
//www.110.com/ask/question-663230.html-
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方式告知下岗职工回去待岗等消息,并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认,而六月三十日作为解除劳动关系的终结日,收费所亦没有按照《广东省 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿?法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗? 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
//www.110.com/ask/question-663218.html-
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,员工手册和劳动合同上都无此规定)。本人正在寻找劳动部门帮助。请问此案例该如何保障自己的权益?现在本人有劳动合同复印本,3个月的工资条,学校套装等证明有劳资关系的证据在手。...
//www.110.com/ask/question-609089.html-
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2017年瓦房店市劳动争议,经典案例 瓦房店市人民法院 岭东法庭 【问题提示】: 十二年前即未至用人单位工作、获取劳动报酬的劳动者,十二年后主张权利是否超过仲裁 中的运用 首先,《证据规定》之外的举证责任倒置规定的运用。基于劳动法律关系中,劳资双方地位的不对等,因此,在诸多法律规范中一再申明、细化举证 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-
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