公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合理吗？...
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您好！我们是一家私营企业，想了解一下，北京市关于职工病假、产假、事假等假期的规定和假期期间职工工资的支付标准，具体条文依据...
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十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇 费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。 ...
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三十六小时。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产 因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定制度执行 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关 ...
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最低工资标准。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险 、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70% ...
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双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。 一、甲方将座落于北京市朝阳区东三环****，吧台承包给乙方做技术管理工作，职务为吧台长，为半年自2009 。 十、乙方或者乙方所属人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费用等待遇按国家有关规定执行。 十一、本协议条款如与国家法律、法规 ...
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