，我没有享养老医疗保险补贴，但在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制 该公司没有劳动合同，只承认代理合同，解除代理合同不存在支付补偿金问题。看来保险代理合同真是一大骗局。在太保人寿这些年的特殊岗位经历，让人匪夷所思！社会主义 ...
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提出辞职，于2011年11月离开该医院。参加工作后一直兢兢业业，无医疗事故，无违反医院规章制度。 1、原任院长已调离单位，现任院长因我于2011年11 的人员不予补发。 2、我至2004年工作以来从未给我购买医疗保险、工伤保险，失业保险以及养老保险是2010年菜开始购买，这完全是违法的。就算是合同工， ...
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的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100%由劳动者承担】； 2、 用人 续签了五年期限的劳动合同，于2014年6月30号到期。并对医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇，双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的 ...
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年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015 就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己 ...
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五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准 退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险和医疗保险的费用。乙方工作期间如发生工伤事故所造成的费用由甲方承担。 五、 ...
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关系也已转入该公司，而我们员工目前还没进行劳动关系的变动，但被要求执行该公司的规章制度，服从该公司的工作安排。原来的双休现在变成了一天半；办公地点也可能发生变动。 新的劳动合同是否算违约呢？此时我可以随时走人而不算是违背《劳动法》了吧？再补充一点，原老板只给我们缴纳了养老保险和医疗保险，其他的都没办。...
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开满工资,如完不成任务只给开50%核算工资也就900元左右(扣完养老保,医疗保险,公积金等外),这个钱也是医院暂时先垫付给我们职工生活的等以后完成了 给我点建议.谢谢大家 敬礼补充一下：听领导说所谓这个规定改革是州政府下达的通知。但是个个县市好像都不一样的规章制度！ "这么多律师没有一个给点建议的？"...
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负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及医疗期的薪金待遇依甲方规章制度执行。 (二) 乙方的 “养老保险金"、"医疗保险"以及"失业保险金"由甲方按上海市有关规定办理。乙方应承担其 ...
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。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则， 工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六．劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度； ...
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待遇方面,我们现在只上了养老保险.是今年政府强制下文说要上医疗保险,我们才给按最低的那个医疗保险标准上的,其他保险一律没有.公司是不是应该给 和义务 第十一条 甲方的权利和义务 1. 乙方违反劳动纪律,法律,法规及甲方规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处罚直至开除.甲方有向乙方分配工作任务的权利 ...
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