。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本 （二）乙方患病或非因公负伤的，甲方应按国家和省、市的有关规定予以医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
加班后，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中 劳动合同，但应以书面形式提前7天通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的； 2、乙方不能 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
职工非因工患病，中风。工龄8年，有医疗期6个月。在医疗期期间工资怎样算。是不是按最低工资标准8成支付呢？是实收工资吗？？？？这个情况，可不可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中病伤工资按工龄长短，支付百分百工资呢。能适用于这种患病吗？？？？...
//www.110.com/ask/question-1533221.html-了解详情
负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...
//www.110.com/ask/question-1061067.html-了解详情
直接解除劳动合同目的很明确，就是想让员工自动离职无补偿或一年期满后再解除合同，只需支付少量解除金）。在进行几个月的所谓培训后，本人因病进入了为期12个月的医疗期，医疗期满后，公司以无岗位为由，不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数，乘以工作年限作为补偿。我在公司 ...
//www.110.com/ask/question-6931959.html-了解详情
为人民币3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间 被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位 ...
//www.110.com/ask/question-422535.html-了解详情
工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况， 的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 （五）其他待遇：每月 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在 ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按壹万元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。 （二）在合同期内，由甲方为乙方 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; （1） 约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递徕支付的培训费或引进费总额的 20%。 3. ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务