单位要求签第二份合同，规定高额违约金及教育补偿费，方可补回所欠工资，同时第一份合同废止。期间单位未交养老保险、住房公积金以及医疗保险等，未安排对我个人进行培训， 单方面解除合同，而不需要提前一个月通知单位另说明一点，现在我已在新单位工作，老单位让我按第二份合同缴纳相关费用后方给档案，目前档案还在老单位...
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，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作 条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方 ...
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以上的； 2、向甲方提供的个人资料（包括离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，存在欺骗行为的； 3、未经甲方 十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭合格证书报销有关费用（学费、报名费、教材费）。 （二）甲方指派培训的，待培训结束后，凭 ...
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等。如果涉及子女抚养，还应提供子女年龄，夫妻双方各自的经济水平，受教育程度，工作情况等。 3， 继承案件：描述是否有遗嘱或遗赠协议，以及遗嘱订立时间， ，交警有无出具事故责任鉴定书，是否有私了协议，有无留存医疗费用及其他费用发票，保险公司是否介入等。当事人死亡或伤残的交通事故，还应说明当事人家庭状况（ ...
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通知》（国办发〔2004〕10号）规定的就业服务、教育优待、小额贷款、个体经营减免费用和税收等各方面优惠政策，调整适用于所有自主就业退役士兵。其中 或聘用合同，尽快安排上岗，依法合理确定工资福利，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，保证享受本单位同等条件人员的同等待遇，军龄10年以上的 ...
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期限自 年 月 日至 年 月 日止。 2．甲方为乙方参加专业培训，支付培训费用（“培训费”）共人民币30,000元（大写：三万元整）。 3．服务期：乙方 在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（1） 能够熟练掌握并应用所学的特殊教育／融合教育专业及相关理论知识；（2）具备胜任特殊教育咨询／融合教育 ...
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根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时要为乙方提供必要的防暑降温和保温 非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三) ...
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外方院校联系，为丙方办理出国（境）学习手续提供相关文件。 4、配合甲方做好丙方行前教育工作。 5、丙方在国（境）外学习交流期间，乙方为其保留学籍，并指定专人 丁方须承担丙方出国（境）交流学习的一切费用（包括并不限于在外的学费、食宿、交通、医疗、保险及生活费和国际旅费等）。 2、丙方在外期间，丁方应当对 ...
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产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在 。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如 ...
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合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限 对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训 ...
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