： A是某本科院校临床医学专业的2011年应届毕业生，2011年6月就职于某一职工医院，当时合同院方因A档案未到为由推迟到2012.1.1签订，合同规定A未考到 4个月+正规产假6个月）回来（已考到医师执照），院方又要求A去五官科，A因能力有限无法胜任为由拒绝并提出辞职，医院要求A先递交辞职申请一个月 ...
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我于2018年进修半年，回来后三个月辞职。医院要求赔款，包括进修期间工资绩效五险一金进修费，所有一起其的五倍赔偿。进修之前签订了一个协议，协议写的 相关费用的五倍。那么这个协议是否违法，进修相关费用是否不包含基本工资绩效和五险一金？现在医院因为这个停缴社保后又不给转出，新单位无法继续缴纳，是否违法？...
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员工自2013年1月患肾病，已连续休假9个月，现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥？我司又该支付什么样的赔偿费。现医院已告知可回司上班，但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位...
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我是事业编制员工，跟医院签订协议后脱产出去念研究生，回来辞职，医院要求退还五险一金，合理吗？...
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想问哈赔偿合理吗？我要如何维权，医院已经申请劳动仲裁 我是医生，进修半年差一天，回来上班3年差4个月，现辞职医院要求赔偿进修期间所有费用加违约70000元，想问哈赔偿合理吗？我要如何维权，医院已经申请劳动仲裁...
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我是2009年毕业的一名医科大学生 到原医院单位时院方要求交纳风险抵押金2000元 并签订用人合同并且合同中表明转正以后才可以退还本金 今年年初我向院长提出了辞职 他本人也表示同意 但是没有递交辞呈等手续 现在我已经离开医院两个月了 我能否要回我的风险抵押金听以前离开的同事说 医院就算是 ...
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吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把8月份的工资拿回来。 关于就业证，因为他的护照因其他事被扣押，单位无法为他办就业证，这点他 ...
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医院进修半年回来后辞职，因为走的是骨干医师培训进修，医院签订协议说如要离职，需要补偿全额进修费，进修期间工资和福利，补助，另外需再交五万的违约金，我去 ，本来是另外一名医生的，她去了半年不去了，医院找不来人，让我去了后半年，并重新签了这个协议，我自己按要求是不符合骨干医师的。我想问这个违约金合理么，7 ...
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都达标，询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假，并由医院开具证明，得到公司同意。 宝宝出生2010年12月由于产后恢复问题，产假结束后，我与 上司联系，未得到同意，说是6年走了太可惜，那我也提出了我的要求，如果我回来上班，必须加薪，因为我现在是此职位职级最低薪资，可以说是公司最低薪资。经 ...
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我是医院一聘用员工，医院曾送我外出进修学习三月。进修时医院强行要求签订进修回来后为其工作十年合约，期间如果违约需支付赔偿金。现十年合约未满我想辞职，医院要求我履行上述合约并扣留我的相关医师证件。 请问院方这样做是否合法？我应怎样主张我的权利。谢谢！...
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