单位给申请劳动能力鉴定没要入院门诊病历和医院诊断证明，市鉴定委员会就给作鉴定，结论错误与医院诊断证明不一致，合理吗？...
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工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据晏民的陈述和医院诊断能够相互印证晏民在工作时间和工作场合内头部确实遭受外伤。驻马店市白云纸业有限公司 第十六条规定的范围。对于晏民的出血，则不能定为工伤。一审判决错误，请求二审法院依法查明事实，发回重审或改判。 被上诉人遂平县人事劳动和社会保障 ...
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都是单位申请工伤，申请劳动能力鉴定，第一次半月板损伤伤与病鉴定，鉴定结论与医院诊断证明不一致，第二次是外伤滑囊炎是职业病因果关系，鉴定结论都是错误鉴定，第一次工伤认定决书就是软组织挫伤，出现工伤到住院期间没到一个月，单位在一个月内申请工伤，就拿门诊病历， ...
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处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按 选取无理由、理由不正确 5分/处 6 估价方法选取理由不充分 2分 7 报告编号错误 1分 8 附件不齐全 2分/项 9 报告前后表述、数据不一致 5分/处 10 报告 ...
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处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按 选取无理由、理由不正确 5分/处 6 估价方法选取理由不充分 2分 7 报告编号错误 1分 8 附件不齐全 2分/项 9 报告前后表述、数据不一致 5分/处 10 报告 ...
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我本是一家私企公司的统计员，在月结的时候，医院诊断我痔疮必须马上手术，我到单位请了十五天假期，当时经理给予了批准，关于工作交接的问题，经理 通知书，具体原由是我不能胜任工作岗位，工作期间工作态度较差，工作不认真造成工作内容错误百出，当天工作任务没有及时完成，车间档案没能规范管理。又说发现不能胜任工作后 ...
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病就诊，在公司指定的镇县两级医院诊断后，医生建议休息两周，员工向公司请假，公司不批准。员工通过EMS寄送了诊断证明、病历、病假条，在公司签收后 仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？仲裁属于适用法律错误吗？...
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记忆力一直非常差，08年层在三甲医院做过诊断和检查。此次在我们市劳动能力鉴定时，本人怀疑鉴定人员存在玩忽职守行为，对本人做出错误判断，认为本人情况不符合退职标准。本人不服。请问能采取哪种有效措施补救？...
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病就诊，在公司指定的镇县两级医院诊断后，医生建议休息两周，员工向公司请假，公司不批准。员工通过EMS寄送了诊断证明、病历、病假条，在公司签收后 查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？ 问题补充： 仲裁属于适用法律错误吗？...
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