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公司以员工重大过失为由无偿解聘员工
在没有正式项目授权书的情况下强行交给员工，该项目工作内容
与
员工最初签订的劳动
合同
岗位
不同
，公司通过微信
与
上司沟通过该项目干不了，但是上司强行交给他，告诉 重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否合法？法律对员工工作失误赔偿范围方面
有
没有
什么
规定？另外，公司在解聘通知书给员工前2个月就私自停缴了该员工 ...
//www.110.com/ask/question-6148751.html-
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