怎么样 然后就很急的带我们去长沙培训了 ， 培训好几天后给了一个用工协议让我们签 大致如下 甲方为乙方工作一年 中途不得退出 并且保证所学的完全用于 赔5000和后续损失 但是现在工作已经近一个月了 当初的条件好多都没有实现 工资在协议中下套 就1500 开始和我们说加奖金有两千多 到现在却说奖金等他 ...
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怎么样 然后就很急的带我们去长沙培训了 ， 培训好几天后给了一个用工协议让我们签 大致如下 甲方为乙方工作一年 中途不得退出 并且保证所学的完全用于 赔5000和后续损失 但是现在工作已经近一个月了 当初的条件好多都没有实现 工资在协议中下套 就1500 开始和我们说加奖金有两千多 到现在却说奖金等他 ...
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以下是劳动协议书的基本结构(公司自己打印） 1 双方基本情况 2 协议期限 3 工作内容与地点 4 劳动报酬（只提及提供提薪机会，而无具体措施） 5 规章制度 和终止（包括甲方主动解除，甲乙双方终止：如死亡等） 7 离职手续 8 协议解除（擅自离职或给甲方造成损失，赔偿3月工资） 9 其他 （就我来看 ...
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2010年我与公司签订劳动合同，当时附带一份培训协议。协议内容为若员工提前提出结束劳动合同，需要向公司赔付培训赔偿金，赔偿标准为省公司培训900 ...
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我是2010届的毕业生，同年7月底进了一家企业工作，劳动合同上签订的是三年的。公司安排第一年去西安培训，培训协议上写着工作没有满三年要自己出部分在西安的培训费用。其实在西安也没有培训多少，光军训七八天就要好几千， ...
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月到2016年2月29日 公司在职员工的辞职申请将不予以接受。不便之处，敬请原谅！ 这个协议本身具有合法性可言吗？这份协议公司要求员工签署，但是我们明明知道它就是不合理的了，公司并口头告诉我们不签的话，就得递辞工书，你们觉得这样的做法呢？你们是怎么去定义呢？ ...
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都以签字并画押为法律依据，西方是以签字为法律依据，双方的合同或协议是必须双方在合同或协议里约定只签字有效或签字并加盖手印有效，按双方约定生效，而收条是 的，在得到收条的同时，同时制造了抢劫案，而得到收条的用人单位立刻离开了现场。让人不得不对此收条的合法性产生质疑？请问执行法官触犯了我国法律飞哪一条？...
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都以签字并画押为法律依据，西方是以签字为法律依据，双方的合同或协议是必须双方在合同或协议里约定只签字有效或签字并加盖手印有效，按双方约定生效，而收条是 的，在得到收条的同时，同时制造了抢劫案，而得到收条的用人单位立刻离开了现场。让人不得不对此收条的合法性产生质疑？请问执行法官触犯了我国法律飞哪一条？...
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都以签字并画押为法律依据，西方是以签字为法律依据，双方的合同或协议是必须双方在合同或协议里约定只签字有效或签字并加盖手印有效，按双方约定生效，而收条是 的，在得到收条的同时，同时制造了抢劫案，而得到收条的用人单位立刻离开了现场。让人不得不对此收条的合法性产生质疑？请问执行法官触犯了我国法律飞哪一条？...
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不上二千块钱拿下之后半年多后的事了，我根本没和校方有任何“协商”或协议。 二、关于集资收费转合同制问题 “根据佳劳记字【1987】19号号《关于印发{ 有当年秋就有要回去的。政府说话的公信力大打了折扣。如上政府集资借款举措的合法性应怎样去认定呢？纪检委经常批评的乱收费、乱集资、乱作为，如上的集资行为 ...
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