上诉人提供的证据中还指明了班后劳动被上诉人都有记载，被上诉人不提供应由他承担不利后果。 （二）关于焦点二： 一审法院在此肯定了两项：（1）被上诉人 救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
单位存在劳动关系的其他证据; (2)新单位为乙方缴纳社会保险的证明; (3)如乙方为自由职业或无业状态,无法提供上述(1)、(2)项证据时;可提供由其所在街道办事处、居委会 。 所以想咨询下律师，公司的这个协议是否合法，感觉签这个我离职后两年内就得转行了，行业这个是不是有些宽泛了？ 还有，感觉这个赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-15379917.html-了解详情
。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表仪态，着装整洁、得体、大方，讲究个人卫生。 四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 禁止 人员应了解清楚委托方的委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表仪态，着装整洁、得体、大方，讲究个人卫生。 四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 禁止 人员应了解清楚委托方的委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务