年底由于单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我 并写出通知说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不再给我们安排工作岗位，去上班单位派人阻拦，1月份我们的全勤工资还被扣除1半，我们找领导，领导让我们 ...
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签订固定合同，2013年由于特殊原因，单位派我们几人去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，事先没开职工代表大会通过，让我们签字，我和一位老同志提了提建议，结果单位在不让我们签字，说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不给我们安排工作岗位，找领导，领导让我们 ...
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单位制定规章制度不合理，事先没有开职工代表大会通过，我们提建议，不签字，就被说成严重违反劳动纪律，说不服从管理，不给安排工作岗位，不让上班，还被扣去上月一半的全勤工资，单位这样做对吗？我们能不能申请赔偿双倍工资？...
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我是一名煤矿工人，违反了单位制定的规章制度，单位对我进行了处分，没有对我进行金钱上的处罚只是变相的降低我的工资取消当月的岗位工资和奖金，这些占到我工资的一大半，而且我对单位的对我违章不服我认为自己没有违章如果在单位申诉不成功，我还能怎样维护自己的权益？对我上边讲的处罚是否违反劳动法...
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请问用人单位制定的规章制度必须经职代会审议通过后才算有效，那么职代会组织形式违法，它审议通过的办法給职工造成损害，那么打官司是告规章制度违法呢还是告职代会违法呢？还是针对损害后果同时告这两个事项呢？还有，审议通过后的办法未告知职工，是否还需告 ...
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单位制定了考核处罚规章制度，在日常的检查工作中，对我个人进行了罚款。两次罚款，每次800元，共计1600元。在接到罚款通知单后，我对其中的处罚内容，表示不服，给我的感觉就是找个理由对我进行了处罚，说我履职不到位。我的罚款就一直没有交。通知说不交罚款的，扣除年终奖。我该怎么办？...
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教代会单位制定的规章制度是否要依据法律法规，是否需要全体职工同意，还是大领导一个人说了算？...
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单位制定，补休三天以上要扣1分，即扣一百元，这种规章制度是否合法...
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单位怕员工离职或调动，单方制定规章制度在，设定离职或调动违约金，是否合法，应怎样处理...
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