中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式职员,岗位为 双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、 违反劳动合同的责任 甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（壹仟）元。 十 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
，且工作地点仅填写了天津市，并未写具体地址。也未按劳动合同法要求的必须具备条款写上用人单位住所。劳动合同中注明了保密协议为合同附件，而保密协议中写了 合同申请但并未写明是脱密期。违约责任中约定如果我违反协议中保密义务，要赔偿至少15万的赔偿金。我劳动合同约定的工资才1500元.. 请问：1.劳动合同和 ...
//www.110.com/ask/question-1210163.html-了解详情
保险费由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 （三） 甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿数额为：因乙方的怠于交接而造成甲方财产上的损失 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
，不能转移档案，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同，是否我这种 手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？ ...
//www.110.com/ask/question-416387.html-了解详情
不是经本人签订过的。劳动合同违约 二、被申请人和申请签订的劳动合同是虚假的、伪造的，篡改劳动档案，违反了《中 华人民共和国劳动合同法》第二十六条 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性 ...
//www.110.com/ask/question-2677707.html-了解详情
。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的 元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的， ...
//www.110.com/ask/question-270664.html-了解详情
也就是我现在跟 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件 元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的， ...
//www.110.com/ask/question-270642.html-了解详情
报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、 人要求解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、 人要求解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
将原告无故开除，显然已违背了合同约定，理应承担违约责任；2，原、被告合同中约定的赔偿方式是按《劳动合同法》的有关规定计算。《中华人民共和国劳动合同法》第 元，据此，被告理应赔偿原告两个半月即7750元人民币的违约补偿金；3，扣押工资是用人单位为制约本单位员工遵章守纪的一种手段，原告既被开除，已不是被告 ...
//www.110.com/ask/question-13107031.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务