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证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”,且双方 11万元。 2017年7月19日,奥托容克公司以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息管理系统 ...
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