）254号]不可直接适用，因其不是国家法律法规规章或规范性文件，而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 控告人认为被告1捏造事实，适用法律错误。 首先，被告1判称《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》 ...
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完后才可与分包商签订采购合同。且其中 一项采购是公开招标项目，分包单位的价格确定也是以中标价综合考虑付款条件，现场实际情况，工资 ，质量后自行 待鉴定结论出来么？还是可以直接去公安刑侦机关或者法院自诉？查询诬告罪的构成条件： 必须捏造犯罪事实，即无中生有、栽赃陷害、借题发挥把杜撰的或他人的犯罪事实强加 ...
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再遭报复。经黄华边防派出所立案至今未得到处理。 这种故意犯罪、甚以暴力或者其他方法公然侮辱，并捏造事实诽谤我们。我们要求派出所处理此案 ，结果经办人却告知‘打架是 伤害，扰乱了社会秩序。严重危害人身安全不算，还得到黄华边防派出所的照顾和肯定。违反了国家法律的若干规定，给个人和单位造成了不可估计的损失。...
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起骨干带头作用，哄抢财物较多的。 主观要件 本罪在主观方面表现为故意，即具有聚众 哄抢的故意，目的是非法占有公私财物。 以非法占有为目的，包括自己占有或者 控告、 、举报人说明诬告应负的法律责任。但是 ，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控 告、举报的事实有出入，甚至是错告，也 要和诬告严格加以区别。 ...
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上述）。内乡县公安局在2010年3月30日打击报复我之前要求依法追究其在2000年7月底依据我与单位之间的业务往来手续调查清楚我工作上没有任何违法犯罪行为，其为了达到内乡县农机公司诬告陷害我的目的利用职权凭空给我捏造莫须有“为亲友非法牟利罪”故意制造冤假错案应承担的法律责任， ...
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还没有取消。06案件在起诉书中并没有被涉及，判决书中出现，纯属办案人员捏造事实，扩大事态，恐吓诈欺当事人，来掩盖自己的犯罪行为。实属巫告陷害 嫌疑人、被告人超期羁押的，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其所在单位或者上级主管机关依照有关规定予以行政或者纪律处分；造成犯罪嫌疑人、被告人超期羁押 ...
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琥，男，年龄未知, 汉族，山西省太原市人, 湖南武警总队医院耳鼻喉科主任医师. 被告单位: 湖南武警总队医院耳鼻喉科 请求事项： 一、追究被告在未完善检查, 无 了鼻子的问题, 根据内窥镜捏造的鼻塞症状, 进而对无症状侧鼻甲行手术 对于下鼻甲部分移除术这种造成多起杀医案事实的危险微创手术, 决定草率( ...
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终止合同的手续办好，我到劳动监察去投诉，劳动监察也受理了投诉，对方说我多次违反单位规章制度，这制度又很明显是事后改的，事后还把员工叫来签名不签合同不追究单位责任，是自己的意愿，对方说我利用职权故意放多米，承认了盗窃事实，这是他的一面之词，捏造事实，劳动监察叫我去仲裁，难道这么明显 ...
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并耗掉了半箱油，轮胎也被扎爆，这是什么行为？ 8、办案单位以我们阻碍办案民警办案和限制人身自由对我们九人做出拘留决定，我们是要劳动报酬 曾想以上述名义被送进拘留所，真是天大的冤枉！ 面对以上种种事实，乌拉特中旗公安局执法人员捏造事实,违法执法,收受礼金,非法拘留公民,删除和扔掉当事人手机内存证据，违法 ...
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的编造，凭空想象。被害人和加害人当时都是事业单位工作人员，加害人一定程度上有让被害人受到纪检机关调查的主观故意。有没有律师老师愿意接此案？我想走法律途径 一起起诉，不然一辈子难做人。证据方面，我已经采集固定了上百张图片，包括侵权事实和侵权人网络身份与实际身份对应关系两个方面的证据。【最新补充：已经能够 ...
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