已经上班三个多月，开了三个月工资，也服从该停车场的管理。 我们要求20万赔偿，单位说只给5万。所以未协商好 我们打算尸检后 起诉该单位。 请问这种突发疾病工亡事故是否算工伤 单位是否应承担全部责任 应如何赔偿 ？...
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，该装修队的一名员工在高空作业是不慎坠落，身体损伤，完全丧失劳动力。 问题： 1、某单位、装修队、员工、三者之间什么关系？ 2、员工向要装修的单位 提出应承担责任。是否成立？为什么？ 3、本案最后应该是由谁来承担工伤责任？该如何处理？追加另一问题~~~~~~ 4 ...
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有相关责任及赔偿？3对方公司肇事者应承担哪些责任及赔偿？4对方公司应承担哪些责任及赔偿？5我母亲在这次事件中造成的伤害是否属于工伤范围内？母亲所属单位是否应有相关赔偿及责任？ 事情是这样对方公司员工因销售问题和柜台站位问题，在卖场先发生口角既而动手殴打我 ...
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我单位要拆除临建板房，通过我单位职工联系到一个队伍。拆除过程中有月一个工人摔伤骨折，工头随即送至医院，后来因赔偿未达成一致，工人将工头诉至法院。现在又将我单位诉至法院列为共同被告，请问我单位是否承担侵权责任，如果承担，应承担多大责任？...
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达到退休年龄，昔日因工受伤肢体部位不定时会出现疼痛难忍的情况，因此对单位分配和下达的工作任务的确无法按时按量完成，本人针对自身健康状况等原因，曾 对本人因工受伤情况，提出“工伤劳动能力伤残等级鉴定”申请。 请问：单位是否应承担因此带来的相关责任及一切后果？ 4、现本人所持有的是由民政部门发给的“残疾 ...
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某单位工作，后于2014年7月发生工伤事故，工伤认定为八级。工作期间单位没有给签合同和买保险。 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干 单位依法承担工伤保险责任。 刚去工作时并未达到退休年龄，但单位没有签订正规劳动合同，导致无法退休和依法享受城镇职工基本养老保险待遇，单位是否应承担工伤保险 ...
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某单位工作，后于2014年7月发生工伤事故，工伤认定为八级。工作期间单位没有给签合同和买保险。 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干 单位依法承担工伤保险责任。 刚去工作时并未达到退休年龄，但单位没有签订正规劳动合同，导致无法退休和依法享受城镇职工基本养老保险待遇，单位是否应承担工伤保险 ...
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某单位工作，后于2014年7月发生工伤事故，工伤认定为八级。工作期间单位没有给签合同和买保险。 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干 单位依法承担工伤保险责任。 刚去工作时并未达到退休年龄，但单位没有签订正规劳动合同，导致无法退休和依法享受城镇职工基本养老保险待遇，单位是否应承担工伤保险 ...
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某单位工作，后于2014年7月发生工伤事故，工伤认定为八级。工作期间单位没有给签合同和买保险。 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干 单位依法承担工伤保险责任。 刚去工作时并未达到退休年龄，但单位没有签订正规劳动合同，导致无法退休和依法享受城镇职工基本养老保险待遇，单位是否应承担工伤保险 ...
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某单位工作，后于2014年7月发生工伤事故，工伤认定为八级。工作期间单位没有给签合同和买保险。 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干 单位依法承担工伤保险责任。 刚去工作时并未达到退休年龄，但单位没有签订正规劳动合同，导致无法退休和依法享受城镇职工基本养老保险待遇，单位是否应承担工伤保险 ...
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