在本单位连续工作满10年，或者在08年之后已经连续签订两次劳动合同的员工，本人未提出签定无固定期限合同并且已经与单位又签订了有固定期限的合同以后，是否可以再次提出签定无固定期限合同？举证责任由谁承担？单位如何规避风险？...
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劳动合同,也未缴纳社保,09年开始单位让与劳务派遣公司签订劳动合同,现在为规避新劳动法单位又要将我们外包。我一直是由该公司直接管理的，请问这不属于无固定期限劳动合同吗？如果我不同意外包,我该如何维权?其实这种情况在3家通信国企是普遍存在的，因为我们的法律意识 ...
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上啦该公司XX统计岗位工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动合同。 2009年11月25日。因误会车间主任XX同志临时抽调协作人员， 劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的法律条款处理。更以严重低于宜宾市最低工资标准的工资变相逼迫本人。 证据 ...
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工龄，按照新劳动法，08年9月，10年9月，分别签了2次劳动合同。本次应该签订无固定期限。但公司只愿意签订2年，并且认为我再等2年即可以签订无 七月份已经单方面为我变更了发放工资与缴纳社保的单位即乙 。 3、是否我同意签订2年固定合同，等到2年后，也无法签订无固定期限合同（被公司忽悠），因我的主体已经 ...
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月25日又要提出与员工续签无固定期限合同（员工应再签无固定期限合同），以11月25日为续签开始日期。请问，单位已经通知员工要撤销的前提下又要与员工续签劳动合同，合理吗？而且单位明确承认就是为了规避12月份多出的双倍补偿金，请问可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 ...
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合同，但是人力资源部分仍由原单位人力负责。此劳动合同期限仅为一年，按照原单位惯例，第三次签订合同应为无固定期限，所以我觉得不合理，而且是否会影响我其他待遇？合同期限对实际是否有影响？我要是签了会不会吃哑巴亏？该如何规避风险？...
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跟派遣公司签合同,待遇不变.但是我认为这就是单位为了规避应有赔偿的一个套路. 我现在有两个选择,一个是拒绝跟派遣公司签,要求跟单位签订无固定期限合同,但是单位不同意,那就只能经劳动仲裁获得赔偿.一个是跟派遣公司签,继续在单位工作,但如果过两年单位如果不用我们 ...
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劳动合同即将到期，准备签订无固定期限合同，但公司打算在原约定的工作地址后附加“甲方可以根据单位经营或工作的需要,调整乙方的工作地点”是否合法。我是公司固定行政 公司有打算将公司经营地址搬迁到离目前地址较远的地方，加此条款是为了防止此后变更合同而引发的经济补偿。如果公司一定要添加这个条款，我该如何处理？...
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退伍军人参照《劳动合同法》及劳发1996（354）号文第3条与当地行政部门签订了一份没有终止日期的《用工合同》，3年后行政部门转到国有控股派遣公司另签派遣《劳动合同》。现请教两个问题：1.该《用工合同》是否可以认定为无固定期限合同？2.派遣《劳动合同》是否为直接用工转为派遣用工和自我派遣用工？...
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市场经济环境下都不适应了，而一些地方上的国有小单位经营很差搞不走的如何解决这部分人的去留问题？还有合同都不是给老职工签无固定期限劳动合同，有些人被那些老国有视做弱势，还留在企业里养老给很低的待遇，很多本来应该维护老职工权益的都被现在公司规避了，如何维护老职工的合法权益、从 ...
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